Yasa koyucu, iş kazalarını önlemek adına 2026 yılında denetim mekanizmalarını ve cezai yaptırımları en üst seviyeye çıkardı. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uygulanan idari para cezaları, artık küçük ve orta ölçekli işletmelerin finansal dengesini sarsabilecek boyutlara ulaştı. Cezalara takılmadan güvenli bir çalışma ortamı kurmak artık bir seçenek değil, zorunluluktur.
Göz Ardı Edilen Büyük Risk: Uzman ve Hekim Görevlendirmeme
Birçok işletme, iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyi “erteleyebileceği” bir süreç olarak görüyor. Ancak 2026 itibarıyla bu eksikliğin tespit edildiği her ay için kesilen cezalar, hizmet bedelinin çok üzerindedir. Üstelik ceza, tespit anından itibaren değil, eksikliğin başladığı aydan itibaren geriye dönük işletilebilir.
Risk Analizi ve Acil Durum Planı Olmamasının Bedeli
İşletmenizde bir risk analizinin bulunmaması veya süresinin dolmuş olması, denetimlerde en kolay tespit edilen ve en yüksek oranda kesilen cezalar arasındadır. 2026 yılında dijital denetim sistemleriyle, belgelerin güncelliği sistem üzerinden otomatik olarak kontrol edilebilmektedir.
Cezalardan Korunmanın En Güvenli Yolu
Profesyonel bir OSGB ile çalışmak, sadece yasal yükümlülükleri yerine getirmek değil, aynı zamanda olası bir denetimde “muhatap” bulabilmektir. Atılım Çevre Danışmanlık OSGB olarak, İzmir ve çevresindeki firmalarımızı düzenli iç denetimlerle teftişlere hazırlıyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular
- Soru: İSG cezaları her çalışan için ayrı mı hesaplanır?
- Cevap: Evet, bazı ceza kalemleri çalışan sayısına (10-49, 50-249 vb.) göre katlanarak artar.
- Soru: Cezaya itiraz süreci nasıl işler?
- Cevap: Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde Sulh Ceza Hakimliğine başvurulabilir, ancak belgesel eksikliklerde sonuç almak zordur.
Yazar Hakkında
